Nuove Norme sul Periodo di Prova nei Contratti a Termine

Dal 12 gennaio 2025 saranno operative le nuove regole sul periodo di prova nei contratti a termine introdotte dal Collegato Lavoro (art. 13, L. 13 dicembre 2024 n. 203). La normativa stabilisce criteri chiari e proporzionati per la durata del periodo di prova, garantendo trasparenza e tutela per entrambe le parti.

Le principali novità riguardano il calcolo del periodo di prova:

• Contratti fino a 6 mesi: durata minima di 2 giorni e massima di 15 giorni.
• Contratti tra 6 e 12 mesi: durata minima di 2 giorni e massima di 30 giorni.
  Il periodo viene calcolato in proporzione alla durata del contratto, con un giorno di lavoro effettivo ogni 15 giorni di calendario.

Durante la prova, il lavoratore ha diritto allo stesso trattamento normativo ed economico previsto per l’assunzione definitiva, compresi ratei di mensilità aggiuntive, ferie e TFR.

Queste disposizioni garantiscono maggiore chiarezza nei contratti a termine e contribuiscono a migliorare il rapporto tra datori di lavoro e dipendenti.